Desarrollar las habilidades del participante en cuanto al ejercicio del Liderazgo, a través de la práctica de un marco analítico específico, basado en la teoría de Liderazgo Adaptativo desarrollada por Ronald Heifetz.
Actualmente, se admite que las habilidades y herramientas de liderazgo pueden ser aprendidas. En CIC, creemos en el estudio y educación del liderazgo como ejercicio práctico que exige cambios individuales, altos estándares de conducta, planificación y ejecución de acciones estratégicas.
Este programa fortalece la capacidad de influir y movilizar a las personas en contextos reales de liderazgo, integrando herramientas prácticas de persuasión estratégica para conducir equipos, gestionar el cambio y generar resultados sostenibles. Su enfoque va más allá de la teoría tradicional: desarrolla habilidades para entender a las audiencias, construir confianza, generar alineamiento y tomar decisiones efectivas en entornos complejos.
A través de metodologías aplicadas —simulaciones, análisis de casos, dinámicas y ejercicios vivenciales— los participantes aprenden a liderar con mayor claridad, autoridad personal y credibilidad, convirtiéndose en referentes capaces de inspirar, negociar y conducir procesos de transformación dentro de sus organizaciones.
El programa potencia tres dimensiones clave del liderazgo moderno:
Liderazgo personal : autoconocimiento, gestión emocional y presencia.
Influencia estratégica : persuadir con ética, conectar con otros e inspirar acción.
Impacto organizacional : movilizar equipos, gestionar resistencias y conducir el cambio.
Al culminar, los participantes no solo adquirieron nuevas herramientas, sino una nueva forma de ejercer el liderazgo: más consciente, más influyente y más orientada a resultados, conectándose además con una red internacional de líderes de alto nivel.
Av. Rafael Augusto Sánchez
No. 86, Ensanche Piantini,
Roble Corporate Center, piso 9
Santo Domingo, República Dominicana
Cambridge, MA
